新田ゼラチン（4977）・目標前進
女性活躍・人的資本指標の数値目標
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2027年３月末時点 15 ％ 以上 10.6 ％ 男性労働者の育児休業取得率 2027年３月末時点 100 ％ 40.0 ％ 労働者の男女の賃金の額の差異 2027年３月末時点 55 ％ 以上 65.1 ％ 採用した労働者の女性労働者の割合 2027年３月末時点 40 ％ 以上 16.7 ％」
2027年3月末目標に対する当連結会計年度の実績として、女性管理職比率10.6％、男性育児休業取得率40.0％、男女賃金差65.1％、採用者女性比率16.7％を開示した。 - FY2025初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年3月末時点 15 ％ 以上 男性労働者の育児休業取得率 2027年3月末時点 100 ％ 労働者の男女の賃金差 2027年3月末時点 55 ％ 以上 採用した労働者の女性労働者の割合 2027年3月末時点 40 ％ 以上」
2027年3月末を期限として、女性管理職比率15％以上、男性育児休業取得率100％、男女賃金差55％以上、採用者に占める女性割合40％以上の目標を初めてまとまった形で開示した。