東洋合成工業（4970）・方針前進
経常利益率を指標とする業績連動賞与
FY2019に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬の支給条件となる業績目標91社が書いているテーマ・逆風3社・追い風76社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。35社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに28社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている91社のうち14社を表示しています。上の文は91社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度における経常利益は、目標3,000百万円（2025年５月９日発表の2026年３月期の業績予想）に対して実績3,592百万円となり、本実績を業績連動報酬の指標に用いております。」
経常利益等を業績連動指標とする報酬方針の下、当年度実績3,592百万円を目標3,000百万円との比較で報酬算定に用いている。 - 2026-06-02実績引用株主総会
「当社の成長をドライブするために経常利益等を業績連動指標として定めております。事業年度実績の経常利益等に応じた賞与月数と月額固定報酬から、取締役の賞与総額を算出しています。」
経常利益等を業績連動指標とする役員賞与の方針を再掲し、当事業年度の経常利益3,592百万円を指標に用いたことを記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社の成長をドライブするために経常利益等を業績連動指標として定めております。事業年度実績の経常利益等に応じた賞与月数と月額固定報酬から、取締役の賞与総額を算出しています。」
経常利益等を役員賞与の業績連動指標とし、実績に応じて賞与総額を算出する報酬方針を継続している。 - FY2021再定義有価証券報告書
「当社の成長をドライブするために経常利益を業績連動指標として定めております。事業年度実績の経常利益に応じた賞与月数と月額固定報酬から、取締役の賞与総額を算出しています。」
役員賞与の業績連動指標が、従来の経常利益率から経常利益へ変更されている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社の成長をドライブするため経常利益率を賞与の業績連動指標と定め、当該事業年度実績の経常利益率に応じた賞与月数と月額基本報酬から、取締役及び監査役の賞与総額を算出しております。」
経常利益率を役員賞与の業績連動指標とする報酬方針を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社の成長をドライブするため経常利益率を賞与の業績連動指標と定め、当該事業年度実績の経常利益率に応じた賞与月数と月額基本報酬から、取締役及び監査役の賞与総額を算出しております。」
役員賞与について、経常利益率を業績連動指標とし、実績に応じて賞与総額を算出する仕組みを開示している。2019年3月期の経常利益率実績は6.8％、前年比1.5ポイント上昇と記載している。