東洋合成工業（4970）・事実女性管理職比率低下・男性育児休業取得率上昇
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示349社が書いているテーマ・逆風0社・追い風112社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの352件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率低下・男性育児休業取得率上昇有価証券報告書
「管理職に占める女性従業員の割合 6.0％（△0.4） 男性従業員の育児休業取得率 100％（+20.0） 従業員の男女の賃金の差異 全従業員 82.5％（△6.1） 正規雇用従業員 87.9％（△6.0） パート・有期従業員 51.2％（△12.1）」
女性管理職比率は前回の6.4％から6.0％へ低下した一方、男性育児休業取得率は80％から100％へ上昇した。男女賃金差異も更新開示している。 - FY2024女性管理職比率低下・男性育休取得率上昇等有価証券報告書
「管理職に占める女性従業員の割合 7.1 ％ 男性従業員の育児休業取得率 57.7 ％ 従業員の男女の賃金の差異 全従業員 83.1 ％ 正規雇用従業員 87.9 ％ パート・有期従業員 59.9 ％」
女性管理職比率は前回開示の7.6％から7.1％となった一方、男性育児休業取得率は21％から57.7％へ上昇した。男女賃金差異も雇用区分別に更新開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性従業員の割合 7.6％」「男性従業員の育児休業取得率 21％」「従業員の男女の賃金の差異 全従業員84.7％ 正規雇用従業員90.3％ パート・有期従業員55.9％」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を初めて実績値として開示している。