東洋合成工業（4970）・施策前進
従業員の健康増進と健康経営の推進
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員の健康経営推進65社が書いているテーマ・逆風0社・追い風65社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている65社のうち14社を表示しています。上の文は65社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、2026年度実施予定としていたユトレヒト・ワークエンゲージメント（仕事に対する活力・熱意・没頭の状態を測定する指標）の測定を前倒しで開始しました。」
ワークエンゲージメント測定を予定より前倒しで開始し、エンゲージメントサーベイ回答率97％を維持した。健康経営優良法人への3年連続認定も記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、年に1回実施しているエンゲージメントサーベイ（組織感情診断Ⓡ）と定期的に実施する管理職を対象とした360度フィードバックを通じて、「働きがい」と「働きやすさ」の現状把握と各組織の課題抽出を行っております。エンゲージメントサーベイ（組織感情診断Ⓡ）の回答率は全社員の97%と非常に高く、仕事のやりがいや主体性と成長実感などの効力感が年々改善しております。」
エンゲージメントサーベイ、ストレスチェック、心の健康管理教育、産業医面談などによる健康支援を記載し、健康経営優良法人2024の認定取得も開示している。