長谷川香料（4958）・目標後退直近のガバナンス（2026-06-13）では「前進」
女性・キャリア採用者・外国人の管理職登用目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載は2026-06-13。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。25社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-13前進ガバナンス
「女性管理職比率29.2％」
女性管理職比率の実績を開示している。キャリア採用者管理職比率は17.6％で、2027年度までに18％以上とする目標を継続している。 - FY2024後退有価証券報告書
「女性管理職比率16.8％ 18％以上 2027年９月末 キャリア採用者管理職比率16.8％ 18％以上 2027年９月末 外国人従業員に占める管理職比率40.0％ 30％以上 現状維持」
女性・キャリア採用者の管理職比率18％以上の達成時期を従来の2024年9月末から2027年9月末へ変更した。外国人管理職比率は30％以上維持とし、現状値は40.0％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率18％以上、キャリア採用者管理職比率18％以上、外国人従業員に占める管理職比率30％以上の維持」
女性管理職比率15.1％から2024年9月末18％以上、キャリア採用者管理職比率17.7％から同18％以上を目標とし、外国人従業員の管理職比率30％以上を維持する目標を設定した。