エステー（4951）・方針再掲
執行役報酬の業績連動・中長期株式報酬
FY2019に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成444社が書いているテーマ・逆風1社・追い風378社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの445件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「これらの目標に対して、当期実績は、売上高、利益額ともに予算未達となりました。」
執行役の業績連動報酬について、前年度に続き連結売上高・利益額ともに予算未達と記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「これらの目標に対して、当期実績は、売上高、利益額ともに予算未達となりました。」
前年度に続き、業績連動報酬に関する会社業績目標について売上高・利益額ともに予算未達と記載している。 - FY2022業績連動報酬の会社業績目標が未達へ変化有価証券報告書
「これらの目標に対して、当期実績は、売上高、利益額ともに予算未達となりました。」
前年度に記載された売上高・利益額の予算達成から変化し、当年度は両方とも予算未達と記載している。 - FY2021前進有価証券報告書
「これらの目標に対して、実績は、売上高、利益額ともに予算を達成しました。」
執行役の業績連動報酬に関する会社業績目標について、売上高・利益額ともに予算を達成したと記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「会社の連結業績結果に対する評価として、連結売上高、連結営業利益、連結経常利益の実績により、評価の７０％部分を算定します。」
執行役報酬の業績連動部分を連結売上高・営業利益・経常利益で評価する仕組みを継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「個別の月例報酬は、各執行役の事業年度ごとの業績結果・貢献度等を勘案し、所定の評定手順に従って基本報酬額の－５％から＋15％までの範囲で算定した業績連動報酬を固定報酬額に加算し、報酬委員会が個別の執行役報酬を決定いたします。会社の連結業績結果に対する評価として、連結売上高、連結営業利益、連結経常利益の実績により、評価の７０％部分を算定します。」
執行役報酬について、固定報酬に加えて業績連動報酬を設定し、連結売上高・営業利益・経常利益で評価の70％を算定する仕組みを開示している。