アクシージア（4936）・施策前進
デジタル環境に適応できる人材の確保と組織体制の強化
FY2021に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「本社における女性管理職比率は55.9％と、積極的に女性を登用しております。また、外国籍社員の比率は37.5％を占めており、当社のメイン市場である中国市場での売上拡大に大きく貢献しております。」
人材・組織体制について、女性管理職比率55.9％、外国籍社員比率37.5％という実績を開示し、多様な人材の登用を具体化している。 - FY2021初出有価証券報告書
「優秀で今後のデジタルな環境変化に適応できる人材の確保や当社の成長フェーズに応じた組織体制の強化が不可欠であると認識しております。国内・海外の人材の採用・登用に努め、あわせて従業員の入社年数等の段階にあわせた教育プログラムを体系的に実施することによって、各人のスキル向上を図ってまいります。」
国内外の採用・登用、段階別教育プログラム、組織体制強化を事業拡大への対応策として掲げている。