アジュバンホールディングス（4929）・目標再定義
スキル向上を通じた社員所得の向上
FY2018に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備172社が書いているテーマ・逆風0社・追い風177社
アジュバンホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2025年）より1年遅い。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている172社のうち14社を表示しています。上の文は172社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「働きがいと働きやすさの追求 研修体系の再整備や資格取得サポート、キャリアパス制度の導入など従業員の成長を徹底サポート」
社員のスキル・所得向上という従来の目標が、研修体系、資格取得、キャリアパスを含む人的資本・働きがいの施策へ再整理されている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「・社員の成長・幸せを実現できる会社にする」
社員の成長・幸せを経営目標として継続している。 - FY2020再定義有価証券報告書
「教育制度、評価制度、賃金制度の見直しを行います。等級別階層別教育プログラムの設定により全社員のスキル向上に努めます。スキルアップにより生産性が向上した成果として社員の所得を向上させます。前期まで掲げていた「サロン経営アドバイザーの質的成長」は再考の結果、「社員のスキルと社員所得の向上」に取りまとめ、推進いたします。」
従来の「サロン経営アドバイザーの質的成長」を再考し、「社員のスキルと社員所得の向上」に取りまとめたことを明示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「スキルアップにより生産性が向上した成果として社員の所得を向上させます。」
社員のスキル向上・生産性向上を通じて社員所得を向上させる目標を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「スキルアップにより生産性が向上した成果として社員の所得を向上させます。」
社員のスキル向上を生産性向上につなげ、その成果として社員所得を向上させる目標を初めて明示している。