ノエビアホールディングス（4928）・施策再掲
在宅勤務・時差出勤とIT・デジタル活用による働き方対応
FY2020に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
新型コロナウイルス感染症への対応と働き方の変革813社が書いているテーマ・逆風224社・追い風542社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの818件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「在宅勤務や時差出勤を取り入れ、ＩＴ環境の整備やデジタルの活用を推し進め、従業員の生産性や創造性を高めることを目指してまいります。」
感染症による働き方の変化への対応として、在宅勤務、時差出勤、IT環境整備及びデジタル活用を進める方針が継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「在宅勤務や時差出勤を取り入れ、ＩＴ環境の整備やデジタルの活用を推し進め、従業員の生産性や創造性を高めることを目指してまいります。」
感染症による働き方の変化への対応として、在宅勤務、時差出勤、IT環境整備及びデジタル活用を進める方針が継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「在宅勤務や時差出勤を取り入れ、ＩＴ環境の整備やデジタルの活用を推し進め、従業員の生産性や創造性を高めることを目指してまいります。」
感染症拡大に伴う従業員の働く環境の変化への対応策として、在宅勤務、時差出勤、IT環境整備及びデジタル活用を初めてまとまって示している。