ノエビアホールディングス（4928）・方針前進
人材・組織の多様化とグローバル化
FY2017に初出。9回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
9記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備288社が書いているテーマ・逆風0社・追い風297社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの297件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「目標：2030年9月30日までに100％取得を目指す 2025年9月30日時点：83％ 目標：管理職の男女比率を2040年9月30日までに同率(5:5)にする 2025年9月30日時点：管理職の男女比率7:3」
男性労働者の育児休業取得率は前回開示の36％から83％へ上昇した。管理職の男女比率は7:3で、2040年の同率目標を継続している。 - FY2024人的資本目標・指標の具体化有価証券報告書
「目標：2030年9月30日までに100％取得を目指す 2024年9月30日時点：36％ 目標：管理職の男女比率を2040年9月30日までに同率(5:5)にする 2024年9月30日時点：管理職の男女比率7:3」
男性労働者の育児休業取得率と管理職の男女比率について、期限、目標値及び現時点の実績が具体的に開示された。 - FY2023人的資本目標・施策の具体化有価証券報告書
「グループ全体では管理職の男女比率を同率とすることを目標としており、性別を問わずにキャリアアップの機会を積極的に提供しています。社員の創造力や生産性の向上、イノベーションの創出を目指し、時間や場所に縛られない多様な働き方の実現に取り組んでいます。」
従来の人材・組織の多様化方針に加え、管理職の男女比率を同率とする目標、柔軟な働き方、両立支援及び健康経営が具体的に記載された。 - FY2022再掲有価証券報告書
「３ 人材、組織の多様化加速」
人材・組織の多様化加速が第3方針として継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「３ 人材、組織の多様化加速」
人材・組織の多様化加速が第3方針として継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「３ 人材、組織の多様化加速」
人材・組織の多様化加速が第3方針として継続している。 - FY2019再定義有価証券報告書
「３ 人材、組織の多様化加速」
従来の「人材、組織の多様化とグローバル化」から、「多様化加速」へ表現が変更されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「３ 人材、組織の多様化とグローバル化」
人材・組織の多様化とグローバル化が、第3方針として継続して掲げられている。 - FY2017初出有価証券報告書
「３ 人材、組織の多様化とグローバル化」
人材と組織の多様化・グローバル化を中期経営計画の方針として掲げている。