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ポーラ・オルビスホールディングス(4927)・施策販売パートナー・ショップ拠点の減少継続

プロフェッショナルなビューティーディレクターの育成

FY2016-Q2に初出。16回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載はFY2025。

16記載
11年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2017-Q2 – FY2017再掲FY2019-Q3 – FY2021-Q2その他FY2022 – FY20252016: 220162017: 320172018: 120182019: 220192020: 220202021: 120212022: 120222023: 220232024: 020242025: 120252026: 1
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直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2025販売パートナー・ショップ拠点の減少継続有価証券報告書

    「主力事業である委託販売チャネルでは、全国2,373店、17,498人のビューティーディレクター(2025年12月31日時点)を通じたカウンセリング販売を実施しております。」

    委託販売チャネルは、2024年末の2,997拠点・19,564人から、2,373店・17,498人へショップ拠点数とビューティーディレクター人数がともに減少した。
  2. FY2024販売パートナー人数の減少継続有価証券報告書

    「主力事業である委託販売チャネルでは、全国2,997拠点のショップ、19,564人のビューティーディレクター(2024年12月31日時点)を通じたカウンセリング販売を実施しております。」

    委託販売チャネルの拠点数は2,997、ビューティーディレクターは19,564人となっている。
  3. FY2023-Q1再掲有価証券報告書

    「また、回復基調にある顧客数の反転とLTV向上に向けた先行投資として、オフラインイベントの充実やビューティーディレクターの採用育成の強化等による顧客接点の拡充や認知増に取り組んでおります。」

    ビューティーディレクターの採用・育成強化を顧客接点拡充の施策として継続している。
  4. FY2022販売パートナー人数の減少有価証券報告書

    「主力事業である委託販売チャネルでは、全国2,946拠点のショップ、27,280人のビューティーディレクター(2022年12月31日時点)を通じたカウンセリング販売を実施しております。」

    委託販売チャネルの販売パートナーは、2021年末の32,922人から27,280人へ、ショップ拠点は3,227拠点から2,946拠点へ減少している。
  5. FY2021再定義有価証券報告書

    「従来の委託販売契約に追加して、新たなパートナーシップの在り方について、継続的に検討を進めており、新中期経営計画(2021年~2023年)において、試験的に導入してまいります。」

    ビューティーディレクターの採用・育成投資という従来の施策に加え、委託販売契約を補完する新たなパートナーシップの試験導入へテーマが広がっている。
  6. FY2021-Q2再掲有価証券報告書

    「ブランド価値を体現するプロフェッショナル人材育成」

    POLAのブランド価値向上策として、プロフェッショナル人材育成を引き続き記載している。
  7. FY2020-Q1再掲有価証券報告書

    「POLAブランドでは、さらなるブランド価値の向上、事業基盤の強化を進めるため、エイジングケア・美白を中心とした高機能商品の投入、ブランド価値を体現するプロフェッショナル人材育成の強化に取り組んでおります。」

    高機能商品の投入とプロフェッショナル人材育成の強化を、POLAのブランド価値・事業基盤強化策として継続している。
  8. FY2019再掲有価証券報告書

    「さらなるブランド価値の向上、事業基盤の強化を進めるため、エイジングケア・美白を中心とした高機能商品の投入、ブランド価値を体現するプロフェッショナル人材育成の強化に取り組んでおります。」

    プロフェッショナル人材育成の強化を、POLAのブランド価値・事業基盤強化の施策として継続している。
  9. FY2019-Q3再掲有価証券報告書

    「ブランド価値を体現するプロフェッショナル人材育成の強化に取り組んでおります。」

    プロフェッショナル人材の育成強化を、POLAブランドの事業基盤・ブランド価値向上の施策として継続している。
  10. FY2019-Q1前進有価証券報告書

    「また、「市場から憧れられ、選ばれるプロフェッショナルな人材を育成する」をミッションとし、ポーラ人材全ての価値を高める機関「ポーラユニバーシティ」が始動しております。」

    従来のビューティーディレクターの採用・育成投資に加え、ポーラ人材全体の価値向上を担う「ポーラユニバーシティ」の始動を記載している。
  11. FY2017再掲有価証券報告書

    「プロフェッショナルなビューティーディレクターの採用・育成に向けた投資を行っております。」

    ビューティーディレクターの採用・育成への投資を継続している。
  12. FY2017-Q3再掲有価証券報告書

    「プロフェッショナルなビューティーディレクターの採用・育成に向けた投資を行っております。」

    ビューティーディレクターの採用・育成への投資を引き続き記載している。
  13. FY2017-Q2再掲有価証券報告書

    「プロフェッショナルなビューティーディレクターの採用・育成に向けた投資を行っております。」

    ビューティーディレクターの採用・育成への投資を引き続き記載している。
  14. FY2017-Q1再定義有価証券報告書

    「プロフェッショナルなビューティーディレクターの採用・育成に向けた投資を行っております。」

    従来の販売手数料体系の変更や教育投資という表現から、採用・育成に向けた投資という施策表現に移っている。
  15. FY2016-Q3再掲有価証券報告書

    「プロフェッショナルなビューティーディレクター育成に向けた販売手数料体系の変更や教育投資を行っております。」

    販売手数料体系の変更と教育投資によるビューティーディレクター育成を継続している。
  16. FY2016-Q2初出有価証券報告書

    「プロフェッショナルなビューティーディレクター育成に向けた販売手数料体系の変更や教育投資を行っております。」

    販売手数料体系の変更と教育投資により、ビューティーディレクターの育成を進めている。
一緒に動いた変遷

「BIP信託による業績連動型株式報酬への移行」は、この変遷が動いた16回のうち2回、同じ書類で同じ向きに動きました。

2★1
  1. ★この変遷
  2. 1BIP信託による業績連動型株式報酬への移行2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

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報道
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