女性活躍・男性育児休業等の人的資本指標と目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに22社。
- FY2026会社別の人的資本指標開示を拡充有価証券報告書
「当社グループ社員の男女比率は、男性14.3％、女性85.7％（2026年３月末現在）となっており、多くの女性社員が活躍しております。」
女性管理職比率や男性育児休業取得率に加え、グループ社員の男女比率、会社別の女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異を開示した。ハーバー㈱とハーバーコスメティクス㈱の男性育児休業取得率はいずれも100.0％だった。 - FY2025悪化有価証券報告書
「当社グループの社員の９割が中途採用者であり、中途採用者の管理職比率は95.0％（2025年３月末現在）と目標値の50.0％を達成しています。当社の女性役員比率は40％、また当社グループの女性管理職は59名で管理職全体に占める比率は64.8％（2025年３月末現在）と目標値の50.0％を達成しています。当連結会計年度における男性の育児休業取得者はおりませんが、当社グループ全体に対して制度の周知を図るとともに、今後の取得を積極的に推進しております。」
中途採用者の管理職比率は93.4％から95.0％へ上昇し、女性管理職比率64.8％は目標を維持している。一方、前回開示の男性育児休業取得率100％から、当連結会計年度は取得者なしへ変化した。会社は制度周知と取得推進を今後の施策としている。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループ社員の９割が中途採用者であり、積極的に管理職へ登用を行っています。中途採用者の管理職比率93.4％（2024年３月末現在）と目標値の50.0％を達成しています。中途採用者の管理職比率93.4％（2024年３月末現在）と目標値の50.0％を達成しています。当社の女性役員比率は40％、また当社グループの女性管理職は59名で管理職全体に占める比率は64.8％（2024年３月末現在）と目標値の50.0％を達成しています。」
中途採用者の管理職比率93.4％、女性管理職比率64.8％、女性管理職59名を開示し、それぞれの目標達成を記載した。一方、外国人管理職比率は0.0％で、目標値2.0％の達成に向けて取り組むとしている。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の育成及び社内環境整備については、階層別の教育、社内研修の充実、世代・ジェンダーを問わない社内横断的な委員会等の実施、各種プロジェクトの運営などにより、リーダーシップを発揮できる人材の育成、管理職の登用を進め、次世代の役員候補者の発掘に努めております。当社グループの女性管理職比率については、令和５年３月31日現在の女性管理職が52名、管理職全体に占める比率は61.2％となっており、目標値50.0％を達成しております。男性育児休業取得率は、当社グループ全体に周知と男性への育児休業取得を促しており、令和５年３月31日現在の取得率は100％となっております。」
女性管理職比率61.2％、目標値50.0％、女性管理職52名、男性育児休業取得率100％を初めてスレッド化した。教育・社内研修、横断的委員会、プロジェクト運営、取得促進を具体的な手段として記載している。