コタ（4923）・施策再掲
美容室の労働環境・教育環境の近代化
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
美容師業界の労働環境改革によるスタイリスト確保・定着3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「つまり、経営者一代限りで消滅する個人的会社経営ではなく、「会社に関わるすべての人々の幸せを求める」という経営本来のあり方を目指していただくことであり、そのために、お取引先美容室の業績を向上させることで生産性を高め、利益を計上し、労働環境の整備や人材を採用・育成し続けるといった「会社の永続を目的とした経営管理体制づくり」のことであります。」
美容室の生産性・利益向上、労働環境整備、人材採用・育成を経営近代化の内容として継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「お取引先美容室の業績を向上させることで生産性を高め、利益を計上し、労働環境の整備や人材を採用・育成し続けるといった「会社の永続を目的とした経営管理体制づくり」のことであります。」
美容室の生産性・利益向上を通じた労働環境整備や人材採用・育成を、美容業界の近代化の内容として継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「お取引先美容室の業績を向上させることで生産性を高め、利益を計上し、労働環境の整備や人材を採用・育成し続けるといった「会社の永続を目的とした経営管理体制づくり」のことであります。」
美容室の労働環境整備や人材育成を含む経営管理体制づくりを、近代化の内容として継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「美容室の労働環境の改善や教育環境の近代化の提案も進めてまいります。」
美容室の労働環境・教育環境の改善提案を引き続き進めるとしている。 - FY2016初出有価証券報告書
「美容室の労働環境の改善や教育環境の近代化の提案も進めてまいります。」
美容室経営支援の範囲を、販売・経営助言から労働環境と教育環境にも広げている。