コタ（4923）・事実男女賃金差異の数値更新
労働者の男女の賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男女賃金差異の数値更新有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異(％) 全従業員 正社員 臨時社員・嘱託社員 70.3 70.6 95.7」
男女の賃金差異を更新し、全従業員70.3％、正社員70.6％、臨時社員・嘱託社員95.7％と開示している。 - FY2025男女賃金差異の数値更新有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異(％) 全従業員 69.2 正社員 69.5 臨時社員・嘱託社員 96.8」
男女の賃金差異を更新し、正社員の差異について一般職の女性比率、勤続年数の長い社員の男性比率、男性の管理職比率等の構成差によるものと説明している。 - FY2024男女賃金差異の数値更新有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異(％) 全従業員 68.6 正社員 69.0 臨時社員・嘱託社員 83.6」
男女の賃金差異を区分別に更新し、差異は職種・勤続年数・管理職比率等の構成差によるものと説明している。 - FY2023初出有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異(％) 全従業員 68.5 正社員 69.5 臨時社員・嘱託社員 75.3」
男女の賃金差異を区分別に開示し、会社は男女で賃金差を設けておらず、職種・勤続年数・管理職比率等の構成差によるものと説明している。