専門人材の不足・重要人材喪失リスク
FY2017に初出。14回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載は2026-10-13。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「特に国内での採用難による工数不足をまかなうための外注加工費の上昇や、原材料費や各種経費等もインフレで上昇していることから、各種コストの圧縮努力を継続し、収益性の維持・改善に取り組んでおります。」
国内の採用難と工数不足が外注加工費の上昇として継続して業績に影響している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「特に国内での採用難による工数不足をまかなうための外注加工費の上昇や、原材料費や各種経費等もインフレで上昇していることから」
国内の採用難と工数不足が外注加工費の上昇として続いており、人材不足リスクが継続して業績に影響している。 - FY2025-Q1再掲有価証券報告書
「特に国内での採用難による工数不足をまかなうための外注加工費の上昇や、原材料費や各種経費等もインフレで上昇していることから」
国内の採用難と工数不足が外注加工費の上昇として引き続き業績に影響している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「特に国内での採用難による工数不足をまかなうための外注加工費の上昇や、原材料費や各種経費等もインフレで上昇していることもあって」
国内の採用難と工数不足が外注加工費の上昇として引き続き業績に影響している。 - FY2024-Q2顕在化有価証券報告書
「特に国内での採用難による工数不足をまかなうための外注加工費の上昇」
専門・生産人材の不足リスクが、国内での採用難、工数不足、外注加工費の上昇として実際の費用負担に顕在化している。 - FY2020拡張・受注増への対応として増員有価証券報告書
「当社グループの従業員数が前連結会計年度末に比べて53名増加したのは、つくば工場の拡張および受注数量の増加等に対応するための新規採用によるものであります。」
専門人材・生産部門の人材確保が課題となる中、工場拡張と受注増への対応としてグループ従業員を53名増員した。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「原料や資材・容器等の調達市場や、人材市場では需給逼迫が続いております。」
工場運営に関わる人材市場の需給逼迫が引き続き存在すると記載している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「資材・容器や原料調達等のサプライチェーンや、工場運営に掛る人材等の面の一部に需給逼迫が続いております。」
工場運営に関わる人材面の需給逼迫が引き続き存在すると記載している。 - FY2018顕在化有価証券報告書
「主に国内における労働需給のひっ迫を背景とした人件費等の増加」
人材・労働力不足が人件費等の増加として当年度の業績に実際に影響している。 - FY2018-Q3顕在化有価証券報告書
「営業利益は、つくば工場第２期拡張工事の竣工に伴う償却負担の増加に加え、労働需給の逼迫に伴う外部委託の増加などが影響し、前年同期比29.5％減の507百万円」
労働需給の逼迫による外部委託増加が実際の費用負担・営業利益減少要因として記載され、人手不足リスクが業績に顕在化している。 - FY2018-Q1悪化有価証券報告書
「一方で、全業種に跨り人手不足が深刻化しており、その影響が物流、外食、小売等で出始めております。」
人手不足が全業種で深刻化し、物流・外食・小売などで影響が出始めていると記載している。国内事業でも外注委託の増加につながった。 - FY2017初出有価証券報告書
「人材の確保と育成の状況や重要な人材の喪失が当社グループの財政状態及び経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
研究開発人材、生産部門の労働力・熟練人材の確保と育成、および重要人材喪失を新たなリスクとしている。