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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
4248
個書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
ストック・オプションとしての新株予約権の発行
割当予定先
区分 当社取締役（うち社外取締役2名） / 人数 5名 / 新株予約権数 1,800個（うち社外取締役200個）、区分 当社監査役 / 人数 4名 / 新株予約権数 200個、区分 当社従業員 / 人数 14名 / 新株予約権数 2,248個
株式報酬の総額
各対象者に対し、割当てを受ける新株予約権の払込金額の総額に相当する金銭報酬を支給。金額は非開示。
新株予約権の条件
行使価額
1株当たり1円。修正条項は非開示。
行使期間
2026年5月13日から2041年5月12日まで（最終日が銀行営業日でない場合はその前銀行営業日）
新株予約権の個数
発行総数4,248個（割当予定数。申込未了等により減少する場合あり）。未行使残は非開示。
無償取得の事由
組織再編について株主総会等の承認がなされた場合、行使不能となった場合、又は新株予約権者が当社・関係会社の取締役、監査役、執行役員、従業員のいずれの地位も有しなくなった場合に、一定の新株予約権を無償取得できる。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
割当日から1年、2年、3年の各経過日に段階的にベスティング。1年後に3分の1、2年後に3分の1、3年後に残りが権利確定する。地位を失った場合、正当な理由による場合を除き、その時点以降のベスティングは中止。
対象者の区分と人数
当社取締役5名・1,800個（うち社外取締役2名・200個）、当社監査役4名・200個、当社従業員14名・2,248個
払込期日
2026年5月12日
払込金額の算定根拠
割当日にブラック・ショールズ・モデルにより算出した1株当たりのストック・オプションの公正な評価単価に、新株予約権1個当たりの目的株式数を乗じて算定。終値・平均株価の期間及びディスカウント率・プレミアム率は非開示。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | ストック・オプションとしての新株予約権の発行 |
| 払込期日 | 2026年5月12日 |
| 割当予定先 | 区分 当社取締役（うち社外取締役2名） / 人数 5名 / 新株予約権数 1,800個（うち社外取締役200個）、区分 当社監査役 / 人数 4名 / 新株予約権数 200個、区分 当社従業員 / 人数 14名 / 新株予約権数 2,248個 |
| 払込金額の算定根拠 | 割当日にブラック・ショールズ・モデルにより算出した1株当たりのストック・オプションの公正な評価単価に、新株予約権1個当たりの目的株式数を乗じて算定。終値・平均株価の期間及びディスカウント率・プレミアム率は非開示。 |
| 行使価額 | 1株当たり1円。修正条項は非開示。 |
| 行使期間 | 2026年5月13日から2041年5月12日まで（最終日が銀行営業日でない場合はその前銀行営業日） |
| 新株予約権の個数 | 発行総数4,248個（割当予定数。申込未了等により減少する場合あり）。未行使残は非開示。 |
| 譲渡制限の解除条件 | 割当日から1年、2年、3年の各経過日に段階的にベスティング。1年後に3分の1、2年後に3分の1、3年後に残りが権利確定する。地位を失った場合、正当な理由による場合を除き、その時点以降のベスティングは中止。 |
| 無償取得の事由 | 組織再編について株主総会等の承認がなされた場合、行使不能となった場合、又は新株予約権者が当社・関係会社の取締役、監査役、執行役員、従業員のいずれの地位も有しなくなった場合に、一定の新株予約権を無償取得できる。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社取締役5名・1,800個（うち社外取締役2名・200個）、当社監査役4名・200個、当社従業員14名・2,248個 |
| 株式報酬の総額 | 各対象者に対し、割当てを受ける新株予約権の払込金額の総額に相当する金銭報酬を支給。金額は非開示。 |
この書類が述べていない項目（17件）
発行・処分する株式数発行価額・処分価額発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株価変動のメリットとリスクを株主と共有し、取締役・従業員の業績向上への意欲や士気を高めること、また監査役の企業価値の毀損防止及び信用維持への貢献意欲を高めることを目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。