ステラファーマ（4888）・方針再掲
中長期の企業価値向上を重視した固定報酬のみの役員報酬方針
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と株式報酬を組み合わせた役員報酬方針・設計89社が書いているテーマ・逆風12社・追い風56社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。45社中8社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている89社のうち14社を表示しています。上の文は89社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「各取締役の報酬は固定報酬としての基本報酬及び業績連動型譲渡制限付株式報酬の２つで構成しております。」
固定報酬と業績連動型譲渡制限付株式報酬を組み合わせる報酬体系を継続している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「各取締役の報酬は固定報酬としての基本報酬及び業績連動型譲渡制限付株式報酬の２つで構成しております。」「対象期間は2024年６月25日から2027年５月31日までの約３年間」「当社普通株式の株価の成長率300%以上を達成すれば当該数値目標を達成したものとする。」
従来の固定報酬のみの方針から、固定報酬と業績連動型譲渡制限付株式報酬の組み合わせへ報酬体系を変更した。株価成長率300％を業績目標としている。 - FY2022初出有価証券報告書
「収益化までに長期間を要する事業特性をふまえ、当社の取締役の報酬は短期的な成果よりも、中長期の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系が望ましい。一方で、当社は、前事業年度より医薬品の製造販売を開始したところであり、事業基盤が安定的に確立されるまで、業績指標と連動する報酬体系を導入することは困難であることから、各取締役の報酬は固定報酬としての基本報酬のみを支払うこととする。」
事業基盤が安定するまで、業績連動報酬や非金銭報酬を導入せず、固定の基本報酬のみとする報酬方針を記載している。