室町ケミカル（4885）・方針前進
人材育成方針と社内環境整備方針
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-07-31。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに106社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「そのために、「チャレンジ」「技術・ソリューション」「エンゲージメント」「地域から世界へ」「安心・安全」の5つからなる「大切にする価値観（コアバリュー）」を設定しており、会社としてどのような価値観を持つ人材を大切にしていくかを明確にしております。」
人材育成方針に加え、5つのコアバリューを設定し、人的資本経営の価値観を具体化した。 - 2026-07-31前進株主総会
「当期においては、これらを具体的な施策へとつなげるため、「採用」「育成」「評価」「社内環境」の各領域について委員会を立ち上げ、現状分析、課題整理及び施策の検討を進めるとともに、一部施策については実行に移しました。」
人材育成方針・社内環境整備方針について、方針の明文化から、4領域の委員会設置と一部施策の実行へ進んだ。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、年齢・国籍・性別等の属性を問わず、優秀な人材を積極的に採用し、継続的な育成により、優秀な人材が働きがいを感じながら、自立的に能力を発揮できる体制を確保し続けることを人材育成の方針とし、以下の取組みを進めております。」
サステナビリティ開示において、人材の採用・継続育成・自立的な能力発揮を人材育成方針として明文化した。公平な人事評価、管理職研修、ハラスメント教育、女性向けリーダー研修などを挙げている。