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一般事業主行動計画の策定に関するお知らせ

次世代育成支援対策推進法と女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を新たに策定することを取締役会で決議した。女性管理職比率、男性の育児休業取得率、時間外・休日労働時間、有給休暇取得率について目標と施策を定めた。

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規模
3
計画期間(年)
書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。

この書類が述べていること

今回の変更点

一般事業主行動計画を策定することを取締役会で決議。計画期間は2025年10月16日から2028年9月30日まで。4つの目標と取り組み内容を定めた。

この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。

この書類が述べていること
項目内容
今回の変更点一般事業主行動計画を策定することを取締役会で決議。計画期間は2025年10月16日から2028年9月30日まで。4つの目標と取り組み内容を定めた。
この書類が述べていない項目(7件)
機関設計取締役の員数独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

すべての社員がワーク・ライフ・バランスのとれた働き方を実現し、その能力を最大限に発揮できる雇用環境の整備を進めるため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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