読む価値
49定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
46000
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員向けストックオプション（第14回新株予約権）の発行
発行・処分する株式数
46,000株（新株予約権460個、1個当たり100株）
割当予定先
当社従業員（人数・個別割当数は非開示）
新株予約権は無償。行使価額は割当日の属する月の前月の終値平均を基準に決定し、割当日終値を下回る場合は割当日終値
発行済株式総数
0.71％（発行済株式総数6,474,400株に対して）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
割当日の属する月の前月の終値平均。ただし割当日終値を下限とする。株式分割・併合、時価を下回る払込価額での募集株式発行等により調整される
行使期間
2026年2月15日から2034年2月14日まで
新株予約権の個数
発行総数460個。未行使残の個数は非開示
無償取得の事由
当社が消滅会社となる合併等が承認された場合、権利行使条件により行使できなくなった場合、または新株予約権者が全部もしくは一部を放棄した場合
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
権利行使時に当社の取締役、監査役または従業員のいずれかの地位を保有していること。ただし、当社取締役会が正当な理由があると認めた場合を除く
対象者の区分と人数
当社従業員。人数・割当株数は非開示
割当予定先の保有方針
譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の承認を要する
払込金額の算定根拠
新株予約権の行使価額は、割当日の属する月の前月の各取引日の終値の平均値。ただし、その金額が割当日終値を下回る場合は割当日終値とする。具体的なディスカウント率・プレミアム率は非開示
企業行動規範上の手続
2024年2月14日開催の取締役会で発行を決議。独立した第三者の意見取得・株主の意思確認については非開示
業績への影響
従業員の中長期的な業績向上への意欲や意識を高め、株主価値の増大を図ることを目的とする。具体的な業績・財務への影響額は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員向けストックオプション（第14回新株予約権）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 46,000株（新株予約権460個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権は無償。行使価額は割当日の属する月の前月の終値平均を基準に決定し、割当日終値を下回る場合は割当日終値 |
| 割当予定先 | 当社従業員（人数・個別割当数は非開示） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の承認を要する |
| 希薄化率 | 0.71％（発行済株式総数6,474,400株に対して） |
| 発行済株式総数 | 6,474,400株（2024年1月31日現在） → 非開示（0.71％） |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権の行使価額は、割当日の属する月の前月の各取引日の終値の平均値。ただし、その金額が割当日終値を下回る場合は割当日終値とする。具体的なディスカウント率・プレミアム率は非開示 |
| 行使価額 | 割当日の属する月の前月の終値平均。ただし割当日終値を下限とする。株式分割・併合、時価を下回る払込価額での募集株式発行等により調整される |
| 行使期間 | 2026年2月15日から2034年2月14日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数460個。未行使残の個数は非開示 |
| 譲渡制限の解除条件 | 権利行使時に当社の取締役、監査役または従業員のいずれかの地位を保有していること。ただし、当社取締役会が正当な理由があると認めた場合を除く |
| 無償取得の事由 | 当社が消滅会社となる合併等が承認された場合、権利行使条件により行使できなくなった場合、または新株予約権者が全部もしくは一部を放棄した場合 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員。人数・割当株数は非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 2024年2月14日開催の取締役会で発行を決議。独立した第三者の意見取得・株主の意思確認については非開示 |
| 業績への影響 | 従業員の中長期的な業績向上への意欲や意識を高め、株主価値の増大を図ることを目的とする。具体的な業績・財務への影響額は非開示 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日譲渡制限期間株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社従業員の中長期的な業績向上に対する意欲や意識を一層高め、株主価値の増大を図るため。希薄化の割合は極めて限定的であり、発行目的に照らして合理的な範囲内と判断したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。