読む価値
54定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
29000
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員に対するストックオプションとしての新株予約権の無償発行（第11回新株予約権）
発行・処分する株式数
29,000株（新株予約権290個、1個当たり100株）
割当予定先
当社従業員（人数は非開示）
該当なし（新株予約権と引換えに金銭を払い込むことを要しない）
発行価額の総額
該当なし（新株予約権と引換えに金銭を払い込むことを要しない）
調達する資金の額
該当なし（新株予約権の発行時の払込みなし）
既存の株式数と、増える分
+0.60%増える割合
4,742,000株4,771,000株
0.6％（2022年1月31日現在の発行済株式総数に対する割合）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
割当日の属する月の前月の各取引日の終値の平均値（1円未満切上げ）。割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。株式分割・併合、時価を下回る払込価額での募集株式発行等、組織再編等による調整条項あり。下限の記載は非開示
行使期間
2024年3月4日から2032年2月16日まで
新株予約権の個数
発行総数290個。未行使残の個数は非開示
無償取得の事由
組織再編等により当社が消滅会社または完全子会社となる場合、権利行使条件により行使できなくなった場合、または新株予約権者が全部もしくは一部を放棄した場合
対象者の区分と人数
当社従業員（人数・区分ごとの割当株数は非開示）
割当予定先の保有方針
譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の承認を要する
払込金額の算定根拠
新株予約権の割当日の属する月の前月の各取引日の東京証券取引所における普通取引の終値の平均値。ただし、その金額が割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。ディスカウント率・プレミアム率の数値記載はない
業績への影響
中長期的な業績向上に対する意欲や意識を一層高め、株主価値の増大を図ることを目的とする。金額による影響は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員に対するストックオプションとしての新株予約権の無償発行（第11回新株予約権） |
| 発行・処分する株式数 | 29,000株（新株予約権290個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 該当なし（新株予約権と引換えに金銭を払い込むことを要しない） |
| 発行価額の総額 | 該当なし（新株予約権と引換えに金銭を払い込むことを要しない） |
| 調達する資金の額 | 該当なし（新株予約権の発行時の払込みなし） |
| 割当予定先 | 当社従業員（人数は非開示） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の承認を要する |
| 希薄化率 | 0.6％（2022年1月31日現在の発行済株式総数に対する割合） |
| 発行済株式総数 | 4,742,000株 → 4,771,000株（新株予約権が全て行使された場合）（0.6％） |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権の割当日の属する月の前月の各取引日の東京証券取引所における普通取引の終値の平均値。ただし、その金額が割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。ディスカウント率・プレミアム率の数値記載はない |
| 行使価額 | 割当日の属する月の前月の各取引日の終値の平均値（1円未満切上げ）。割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。株式分割・併合、時価を下回る払込価額での募集株式発行等、組織再編等による調整条項あり。下限の記載は非開示 |
| 行使期間 | 2024年3月4日から2032年2月16日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数290個。未行使残の個数は非開示 |
| 無償取得の事由 | 組織再編等により当社が消滅会社または完全子会社となる場合、権利行使条件により行使できなくなった場合、または新株予約権者が全部もしくは一部を放棄した場合 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員（人数・区分ごとの割当株数は非開示） |
| 業績への影響 | 中長期的な業績向上に対する意欲や意識を一層高め、株主価値の増大を図ることを目的とする。金額による影響は非開示 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社従業員の中長期的な業績向上に対する意欲や意識を一層高め、株主価値の増大を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。