ペルセウスプロテオミクス（4882）・施策再掲
人事評価結果に基づく賞与制度の新設
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備78社が書いているテーマ・逆風0社・追い風78社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている78社のうち14社を表示しています。上の文は78社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「「やりがいのある職場づくりに継続的に取り組む」に対応した施策として、人事評価結果に基づく処遇制度を実施しております。」
人事評価結果に基づく処遇制度を、働きがいのある職場づくりの施策として継続している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「「やりがいのある職場づくりに継続的に取り組む」に対応した施策として、人事評価結果に基づく処遇制度を実施しております。」
前回の人事評価結果に基づく賞与制度という表現から、人事評価結果に基づく処遇制度として制度の位置付けを改めている。 - FY2023初出有価証券報告書
「「やりがいのある職場づくりに継続的に取り組む」に対応した施策として、人事評価結果に基づく賞与制度を新設いたしました。」
人材確保・職場のやりがい向上に向けた施策として、人事評価結果に基づく賞与制度を新設した。