フルキャストホールディングス（4848）・施策初出直近の決算説明資料（2026-08-07）では「前進」
将来の経営幹部候補を対象とした新卒採用プロジェクト
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-08-07。直近の記載は2026-08-07。
2記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
幹部後継者育成による代表者依存の低減8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-07前進決算説明資料
「成長志向の強い学生が参加する実践型リーダーシップ開発プログラムを活用し、早期優秀層に広くアプローチしている。また、同プログラムに社長自らが当社の経営幹部と共に参加し、新卒人材と直接コミュニケーションを取ることができる機会を設けている。」
将来の経営幹部候補の獲得に向け、実践型プログラムの活用と社長・経営幹部による直接接点を進めている。 - FY2025初出有価証券報告書
「加えて、正社員における新卒強化に関連した取り組みとして、将来の経営幹部候補の獲得を目指す新卒採用プロジェクトを実行しております。」
経営幹部が選考・面接や採用イベント、インターンシップに関与し、入社時から役員就任までのキャリアプランを提示する新卒採用施策を初めて開示した。