インテリジェント ウェイブ（4847）・目標再定義
女性管理職・女性高度専門職23名の達成
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
インテリジェント ウェイブがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「2027年６月期までに技術職及び営業職における女性管理職・高度専門職比率を9.0％以上とする目標を掲げ、キャリア形成支援、管理職候補者の育成及びメンタリング機会の提供を通じて、女性人財の活躍機会の拡大を推進しています。」
従来の女性管理職・高度専門職合計23名という目標から、技術職・営業職における女性管理職・高度専門職比率9.0％以上を2027年6月期までに目指す表現へ変更した。 - FY2023初出有価証券報告書
「<女性管理職・女性高度専門職の合計人数> 2022年６月期：11名 2023年６月期：11名 （2025年６月期目標：23名）」
女性管理職・女性高度専門職の合計人数について、2023年6月期実績11名に対し、2025年6月期23名の目標を設定した。