Def consulting（4833）・施策前進
従業員のエンゲージメントと能力開発の環境整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本育成と従業員エンゲージメント向上86社が書いているテーマ・逆風0社・追い風86社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。18社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに55社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている86社のうち14社を表示しています。上の文は86社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「特に、コンサルティング事業においては、高い稼働率と契約継続率を背景としたストック型収益の拡大に基づき、2020年から2025年までの間に計12回のベースアップを実施しました。」
従業員のエンゲージメント・能力開発方針に加え、ストック型収益の拡大を背景とする2020年から2025年まで計12回のベースアップ実績を記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「多様化するニーズ、進化し続ける最先端技術、変化する社会情勢といった様々な状況に対応すべく、従業員が自らの能力開発とスキルアップに積極的に取り組める環境整備を進めております。」
従業員の能力開発、スキルアップ及び働きやすい環境の整備を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「コンサルタント及びITエンジニアが自らの成長を実感でき、自社に対して愛着を持てる環境を整えること及び彼らのスキルを様々な領域で伸ばすことのできる教育体制を整備することで、より多くのクライアントの様々なニーズに応えられる付加価値の高い人材を輩出していくとともに、早期離職の防止に繋げ、事業基盤の安定化についても図ってまいります。」
社内研修、資格取得支援、業務環境改善を通じて能力開発、付加価値の高い人材の育成及び早期離職防止を図る方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、社内環境整備に関しては、社員のエンゲージメントが高まる働きやすい環境整備を進めております。多様化するニーズ、進化し続ける最先端技術、変化する社会情勢といった様々な状況に対応すべく、社員が自らの能力開発とスキルアップに積極的に取り組める環境整備を進めております。」
働きやすい環境、エンゲージメント向上、能力開発・スキルアップを支援する社内環境整備を人的資本施策として初めて具体的に記載している。