CIJ（4826）・施策再掲
指名・報酬委員会による選解任・報酬決定の客観性向上
FY2019に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「2026年９月16日（有価証券報告書提出日）現在、社外取締役３名を含む取締役５名で構成されております。」
指名・報酬委員会を、取締役等の選解任、後継者計画・育成及び報酬を審議する任意の諮問機関として継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、取締役等の指名及び報酬等の決定に係る取締役会の機能の独立性・客観性を高め、説明責任及びコーポレート・ガバナンスの一層の充実を図るため、取締役会の任意の諮問機関として指名・報酬委員会を設置しております。」
指名・報酬委員会を通じて、取締役・執行役員等の選解任、後継者計画・育成及び報酬の審議を行う体制を継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「取締役等の指名及び報酬等の決定に係る取締役会の機能の独立性・客観性を高め、説明責任及びコーポレートガバナンスの一層の充実を図るため、独立社外取締役を中心とした「指名・報酬委員会」を設置いたしました。」
指名・報酬委員会の設置を、取締役等の指名・報酬決定の独立性・客観性を高める取組みとして再確認している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「・取締役等の指名及び報酬等の決定に係る取締役会の機能の独立性・客観性を高め、説明責任及びコーポレートガバナンスの一層の充実を図るため、独立社外取締役を中心とした「指名・報酬委員会」を設置いたしました。」
独立社外取締役を中心とした指名・報酬委員会の設置を、ガバナンス強化の取組みとして再確認している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は、取締役等の指名及び報酬等の決定に係る取締役会の機能の独立性・客観性を高め、説明責任及びコーポレート・ガバナンスの一層の充実を図るため、取締役会の任意の諮問機関として指名・報酬委員会を設置しております。」
指名・報酬委員会を設置し、取締役等の選解任、後継者計画・育成、報酬を審議する体制を記載している。委員は3名以上で、過半数を独立社外取締役とする。