CIJ（4826）・方針再掲
株主との利害共有を意識した役員持株会への拠出
FY2019に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員持株会による株主価値共有12社が書いているテーマ・逆風0社・追い風12社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「在任時株式支給としては、当社株式取得のための役員持株会拠出金の払い込みに充てる原資とする金銭報酬としております。退任時株式支給としては、譲渡制限付株式（RS）を付与することとしております。」
役員持株会への拠出及び譲渡制限付株式を中長期インセンティブとする報酬方針を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「中長期インセンティブ（非金銭報酬等）は、中長期的な企業価値の向上の観点から在任時支給と退任時支給から成っています。在任時支給としては、当社株式取得のための役員持株会拠出金の払い込みに充てる原資とする金銭報酬としております。」
役員持株会への拠出を通じて株主との利害共有と中長期的な企業価値向上を意識する報酬方針を再確認している。 - FY2019初出有価証券報告書
「また、株主の皆様と利害を共有し、株価を意識した経営のインセンティブとするため、役位ごとの役割の大きさや責任範囲に基づき本報酬額の一部を役員持株会へ拠出することを義務付けております。」
取締役の固定報酬の一部を役員持株会へ拠出する方針を、株主との利害共有と株価を意識した経営のインセンティブとして記載している。