人材の確保・育成と人材流出リスク
FY2016に初出。12回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載はFY2023-Q2。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
- FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材の確保・育成、人材流出および生産性低下に関するリスクについて、重要な変更はないとされた。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材の確保・育成と人材流出に関するリスクについて、重要な変更はないとされた。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材の確保・育成と人材流出に関するリスクについて、重要な変更はないとされた。 - FY2021悪化有価証券報告書
「喫緊の課題である人員不足の解消に向けて、採用方法を見直し、人員数の拡大ペースを高めるとともに、多様な外部調達を推進します。」
新中期経営計画で人員不足が「喫緊の課題」と明示され、採用方法の見直しと外部調達が必要な課題として具体化された。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材の確保・育成と人材流出に関するリスクについて、重要な変更はないとされた。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材の確保・育成と人材流出に関するリスクについて、重要な変更はないとされた。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材の確保・育成と人材流出に関するリスクについて、重要な変更はないとされた。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループが必要とする優秀な人材の確保・育成が想定どおりに進まない場合、あるいは労働環境の悪化等により生産性が低下した場合」
優秀な人材の確保・育成、労務管理、生産性低下に関するリスクが継続した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかしながら、人材の確保・育成が想定どおりに進まない場合、あるいは労働環境の悪化により人材流出や生産性が低下した場合、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・育成の遅れ、労働環境悪化、人材流出および生産性低下のリスクが継続して記載された。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材の確保・育成、人材流出および生産性低下に関するリスクについて、重要な変更はないとされた。 - FY2017再掲有価証券報告書
「人材の確保・育成が想定どおりに進まない場合、あるいは労働環境の悪化により人材流出や生産性が低下した場合、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成、労働環境、人材流出、生産性低下に関するリスクが継続して示された。 - FY2016初出有価証券報告書
「人材の確保・育成が想定どおりに進まない場合、あるいは労働環境の悪化により人材流出や生産性が低下した場合、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成の遅れ、労働環境悪化による人材流出・生産性低下がリスクとして記載された。