読む価値
49定例
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改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年11月30日着任する人
1件就任予定日2024年3月22日（2024年3月22日開催予定の第49回定時株主総会における決議および同日開催予定の取締役会における決議を経て、代表取締役社長に就任する予定）
岩本 浩久
前職専務執行役員 事業統括
新役職代表取締役社長、社長執行役員、最高経営責任者 兼 最高執行責任者
生年月日 1971年7月13日入社年 1995年所有株式数 9,580 株（基準日 非開示）
退任する人
1件退任日2024年3月22日
名和 亮一異動先あり
旧役職代表取締役社長、社長執行役員、最高経営責任者 兼 最高執行責任者
新役職顧問
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残る旨は記載されていない
株主総会の承認要する。2024年3月22日開催予定の第49回定時株主総会における決議。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
経営の世代交代、およびグループ成長戦略の推進を加速するため。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年11月30日 |
| 就任予定日 | 2024年3月22日（2024年3月22日開催予定の第49回定時株主総会における決議および同日開催予定の取締役会における決議を経て、代表取締役社長に就任する予定） |
| 退任日 | 2024年3月22日 |
| 新任者の氏名 | 岩本 浩久 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長、社長執行役員、最高経営責任者 兼 最高執行責任者 |
| 新任者の前職 | 専務執行役員 事業統括 |
| 新任者の生年月日 | 1971年7月13日 |
| 新任者の入社年 | 1995年 |
| 新任者の所有株式数 | 9,580 株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 名和 亮一 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長、社長執行役員、最高経営責任者 兼 最高執行責任者 |
| 退任者の新役職 | 顧問 |
| 続投の有無 | 取締役会に残る旨は記載されていない |
| 異動の理由 | 経営の世代交代、およびグループ成長戦略の推進を加速するため。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2024年3月22日開催予定の第49回定時株主総会における決議。 |
この書類が述べていない項目（6件）
退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営の世代交代、およびグループ成長戦略の推進を加速するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。