パラカ（4809）・目標指標実績と翌年度目標の更新
有給休暇・男性育休・理念研修参加率の指標目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
有給休暇・男性育児休業取得率の向上21社が書いているテーマ・逆風0社・追い風21社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている21社のうち14社を表示しています。上の文は21社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025指標実績と翌年度目標の更新有価証券報告書
「2024年 実績 82.7％ 当事業年度 実績 0名 2025年 実績 86.3％ 2025年目標 80％以上 翌事業年度 目標 0名 2026年目標 85％以上」
有給休暇取得率は2025年実績86.3％、遥古荘研修参加率は当事業年度実績0名ではなく表記上の指標対応を伴う目標更新が示され、翌事業年度の男性育児休業等未取得者数目標は0名、2026年目標は85％以上とされた。 - FY2024指標実績と翌年度目標の更新有価証券報告書
「2023年 実績 82.9％ 当事業年度 実績 0名 2024年 実績 78.6％ 2024年目標 80％以上 翌事業年度 目標 0名 2025年目標 85％以上」
人的資本指標について、当事業年度の男性育児休業等未取得者数は0名とし、翌事業年度目標も0名とした。有給休暇取得率は2024年実績78.6％、目標80％以上として開示し、2025年目標として85％以上を示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「有給休暇取得率 2022年 実績 83.0％ 2023年 目標 80％以上 育児休業等を取得しなかった男性労働者数 当事業年度 実績 0名 翌事業年度 目標 0名 遥古荘研修参加率 当事業年度 実績 81.1％ 翌事業年度 目標 85％以上」
社内環境整備と企業理念の浸透を測定する指標として、有給休暇取得率、男性育休未取得者数、遥古荘研修参加率を設定し、実績と翌年度目標を初めて示した。