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オフィスステーション タレントマネジメントオフィスステーション従業員サーベイ人事評価ウェルビーイング診断
適用分野（この発表が対象とする用途）
人事評価従業員サーベイ人的資本経営人材マネジメント
提供開始日2025年4月25日（リリース済み）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
ウェルビーイング指数により、仕事・関係性を快適さ・有意義さの2軸でスコア化。ストレスやモチベーション低下を偏差値で数値化。従業員サーベイはスマホから5分程度で回答可能。
相手先と当社の関係
エフアンドエム4771
当社との関係
立命館大学総合心理学部の髙橋潔教授と産学連携でウェルビーイング指数を開発。資本関係・人的関係・取引関係の詳細は非開示。
相手先立命館大学 総合心理学部髙橋潔教授
立命館大学総合心理学部および同学部の髙橋潔教授。その他の所在地・代表者・資本金・設立年などは非開示。
業績への影響
当社業績に影響を与える可能性があるが、現在精査中。影響を確認次第、適時開示する。
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | オフィスステーション タレントマネジメント、オフィスステーション、従業員サーベイ、人事評価、ウェルビーイング診断 |
| 相手先 | 立命館大学 総合心理学部、髙橋潔教授 |
| 相手先の概要 | 立命館大学総合心理学部および同学部の髙橋潔教授。その他の所在地・代表者・資本金・設立年などは非開示。 |
| 当社との関係 | 立命館大学総合心理学部の髙橋潔教授と産学連携でウェルビーイング指数を開発。資本関係・人的関係・取引関係の詳細は非開示。 |
| 提供開始日 | 2025年4月25日（リリース済み） |
| 適用分野 | 人事評価、従業員サーベイ、人的資本経営、人材マネジメント |
| 定量的な効果 | ウェルビーイング指数により、仕事・関係性を快適さ・有意義さの2軸でスコア化。ストレスやモチベーション低下を偏差値で数値化。従業員サーベイはスマホから5分程度で回答可能。 |
| 業績への影響 | 当社業績に影響を与える可能性があるが、現在精査中。影響を確認次第、適時開示する。 |
この書類が述べていない項目（10件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員一人ひとりの成長と組織全体の成果を両立する戦略的な人材マネジメントを支援し、心理状態を可視化して人的資本経営における意思決定や離職リスクへの先手対応を可能にするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。