大塚商会（4768）・方針再掲
従業員の成長・自己実現の支援
FY2017に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、サステナビリティ経営に沿った人的資本の方針として、「従業員の成長と自己実現の支援」を推進しています。」
従業員の成長・自己実現の支援を、サステナビリティ経営に沿った人的資本方針として継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社は、サステナビリティ経営に沿った人的資本の方針として、「従業員の成長と自己実現の支援」を推進しています。」
従来のミッション上の従業員支援を、サステナビリティ経営に沿った人的資本方針として位置づけている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「従業員の成長や自己実現を支援する企業グループとなる。」
従業員の成長・自己実現を支援するミッションを再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「従業員の成長や自己実現を支援する企業グループとなる。」
ミッションステートメントの目標として、従業員の成長・自己実現を支援する方針を新たに抽出した。