大塚商会（4768）・施策再掲
経営層・次世代リーダーの育成
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次世代経営人材・中間マネジメント層の育成80社が書いているテーマ・逆風0社・追い風80社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている80社のうち14社を表示しています。上の文は80社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「経営層・次世代リーダーの育成は経営上の重要課題です。2015年には専門の育成プログラムを立ち上げ、2022年にも対象階層を再分類するなど、強化に向けた取り組みをつづけています。」
経営層・次世代リーダー育成を重要課題とし、専門プログラムと対象階層の再分類による取り組みを継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「経営層・次世代リーダーの育成は経営上の重要課題です。2015年には専門の育成プログラムを立ち上げ、2022年にも対象階層を再分類するなど、強化に向けた取り組みをつづけています。」
経営層・次世代リーダー育成を重要課題と位置づけ、専門プログラムと対象階層の再分類による取り組みを継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「経営層・次世代リーダーの育成は経営上の重要課題です。2015年には専門の育成プログラムを立ち上げ、2022年にも対象階層を再分類するなど、強化に向けた取り組みをつづけています。」
経営層・次世代リーダーの育成を重要課題と位置づけ、専門プログラムと対象階層の再分類による強化を記載している。