大塚商会（4768）・施策委員会活動実績の更新
指名・報酬委員会による役員指名・報酬手続の透明性強化
FY2022に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025委員会活動実績の更新有価証券報告書
「当事業年度において、当社は指名・報酬委員会を７回開催し」
2025年12月期の指名・報酬委員会開催回数を7回へ更新し、取締役選任、報酬構成、賞与、中長期インセンティブ等を審議した。 - FY2024委員会活動実績の更新有価証券報告書
「当事業年度において、当社は指名・報酬委員会を５回開催し」
2024年12月期に指名・報酬委員会を5回開催し、報酬構成、長期・中長期インセンティブ、賞与、次年度の報酬方針・取締役選任等を審議した。 - FY2023前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会は６回開催し」
2023年12月期に指名・報酬委員会を6回開催し、役員人事、報酬水準、業績連動報酬、中長期インセンティブ等を審議した。 - FY2022初出有価証券報告書
「2022年３月 指名・報酬委員会を設置 指名・報酬委員会は、独立社外取締役を過半とした５名以上の取締役で構成しており、取締役の指名・報酬等に関する手続きの透明性・公正性・客観性を強化し、コーポレート・ガバナンスの充実を図っております。」
2022年3月に指名・報酬委員会を設置し、独立社外取締役を過半とする5名以上の構成で、役員の指名・報酬手続の透明性・公正性・客観性を高める仕組みを導入した。