営業利益達成率等に連動する役員報酬
FY2017に初出。8回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2025。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
- FY2025業績連動実績の更新有価証券報告書
「賞与について賞与対象期間の営業利益79,656百万円（目標値72,473百万円、達成率109.9％）、決算手当について年間営業利益81,196百万円（目標値は74,700百万円、達成率108.7％）となっております。」
2025年12月期の業績連動報酬について、賞与・決算手当の営業利益目標、実績、達成率を更新した。 - FY2024業績連動実績の更新有価証券報告書
「賞与について賞与対象期間の営業利益60,591百万円（目標値59,200百万円、達成率102.3％）、決算手当について年間営業利益66,497百万円（目標値は60,700百万円、達成率109.6％）となっております。」
2024年12月期の業績連動報酬について、賞与・決算手当の営業利益目標、実績、達成率を更新した。 - FY2023業績連動実績の更新有価証券報告書
「賞与について賞与対象期間の営業利益54,281百万円（目標値50,877百万円、達成率106.7％）、決算手当について年間営業利益55,323百万円（目標値は51,800百万円、達成率106.8％）となっております。」
2023年12月期の業績連動報酬について、賞与・決算手当の営業利益目標、実績、達成率を更新した。 - FY2022業績連動実績の更新有価証券報告書
「当事業年度の業績連動報酬の額の算定に用いた業績指標の実績は、賞与について賞与対象期間の営業利益47,605百万円（目標値49,180百万円、達成率96.8％）、決算手当について年間営業利益48,299百万円（目標値は46,800百万円、達成率103.2％）となっております。」
2022年12月期の業績連動報酬について、賞与は営業利益目標491億80百万円に対し実績476億5百万円、達成率96.8％、決算手当は目標468億円に対し実績482億99百万円、達成率103.2％と開示している。 - FY2021業績連動実績の更新有価証券報告書
「当事業年度の業績連動報酬の額の算定に用いた業績指標の実績は、賞与について賞与対象期間の営業利益49,958百万円（目標値53,597百万円、達成率93.2％）、決算手当について年間営業利益48,654百万円（目標値は51,400百万円、達成率94.7％）となっております。なお、決算手当は達成率100％未満のため該当いたしませんでした。」
2021年12月期の役員業績連動報酬について、賞与と決算手当の営業利益目標・実績・達成率を更新した。決算手当は達成率100％未満のため該当しなかったと記載している。 - FY2020業績連動実績の更新有価証券報告書
「なお、当事業年度は、賞与算出の営業利益の目標値54,633百万円に対し、実績50,733百万円、達成率92.9％となっております。」
営業利益達成率等に連動する役員賞与について、2020年12月期は目標値546億33百万円、実績507億33百万円、達成率92.9％と開示している。 - FY2019前進有価証券報告書
「当事業年度は、賞与算出の営業利益の目標値43,766百万円に対し、実績53,826百万円(公表値)、達成率123.0％となっております。」
営業利益達成率等に連動する役員賞与方針について、2019年12月期の目標値・実績・達成率を具体的に開示している。決算手当についても達成率124.5％を記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「賞与は、経営に対する貢献度に連動させるため、営業利益達成率と役員個人の業績貢献度を元に決定しております。」
役員賞与を営業利益達成率と個人の業績貢献度に基づき決定する報酬方針を記載している。