大塚商会（4768）・方針前進
人権方針と人権尊重の推進
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針・人権デューデリジェンス212社が書いているテーマ・逆風1社・追い風210社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに83社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの213件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「ひな形を送付した企業８社全てから、2025年の調査において人権方針を策定済みであると回答がありました。また、2025年調査から、取引先における具体的な人権リスクを確認する設問を追加しました。」
サプライチェーン上の人権対応について、方針ひな形を送付した8社全てが方針策定済みと回答し、調査項目に具体的な人権リスク確認を追加した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループでも、企業活動に関わる全ての人の人権を理解し、人権尊重の責任を果たすために、「大塚商会グループ人権方針」を定めています。」
企業活動に関わる全ての人の人権尊重を目的としてグループ人権方針を定め、差別排除、多様性尊重、ハラスメントのない職場、デュー・ディリジェンス、救済措置、教育・研修、情報開示等を方針に含めている。