読む価値
26軽微
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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年12月18日着任する人
1件就任予定日2024年1月1日付
横山 史穂
前職顧客体験マーケティング室 横山グループリーダー
新役職サステナビリティ推進チームリーダー
異動の理由
中長期的な成長を実現するために経営基盤の強化を図り、成長戦略をさらに推進する組織体制とするため。サステナビリティ方針の実現に向け、具体アクションの推進を戦略的に行うため。
組織変更の内容
サステナビリティ推進チームの新設
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年12月18日 |
| 就任予定日 | 2024年1月1日付 |
| 新任者の氏名 | 横山 史穂 |
| 新任者の新役職 | サステナビリティ推進チームリーダー |
| 新任者の前職 | 顧客体験マーケティング室 横山グループリーダー |
| 異動の理由 | 中長期的な成長を実現するために経営基盤の強化を図り、成長戦略をさらに推進する組織体制とするため。サステナビリティ方針の実現に向け、具体アクションの推進を戦略的に行うため。 |
| 組織変更の内容 | サステナビリティ推進チームの新設 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な成長に向けて経営基盤を強化し、成長戦略をさらに推進するため。サステナビリティ方針の実現に向けた具体的なアクションを戦略的に推進するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。