ピーエイ（4766）・施策再定義
保育士人材の採用多様化
FY2016に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
保育施設拡大に対応した保育士採用チャネルの多様化1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再定義有価証券報告書
「採用関係費用の拡大、自社による人材確保戦略の拡充等、人材確保における多チャネル化を進めております」
保育士採用の多様化という従来の記載から、採用関係費用の拡大、自社による人材確保戦略の拡充など、多チャネル化を進める内容へ具体化している。 - FY2019削除有価証券報告書経験者採用に加えた社員紹介・新卒採用による保育士採用の多様化は、当該年度の課題記載では確認できない。
- FY2018再掲有価証券報告書
「そのため、これまでの経験者を中心とする採用に加え、社員からの紹介や新卒者の採用にも注力することで採用力を強化する必要があると考えております。」
保育施設数の増加に対応し、経験者だけでなく社員紹介・新卒採用を含む保育士採用の多様化を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「保育事業におきましては、運営施設数の増加により、保育士資格を有する優秀な人材の確保が急務であります。そのため、これまでの経験者を中心とする採用に加え、社員からの紹介や新卒者の採用にも注力することで採用力の強化に努めるなど、採用の多様化にも注力します。」
保育施設の増加に対応し、経験者採用に加えて社員紹介や新卒採用にも取り組み、保育士人材の採用を多様化する方針を示している。