ピーエイ（4766）・事実数値更新
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024数値更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）27.3 男性労働者の育児休業取得率（％）0.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者69.6 うち正規雇用労働者80.9 うちパート・有期労働者64.0」
女性管理職比率は25.0％から27.3％へ、男女賃金差異は全労働者78.5％から69.6％へ変化し、正規雇用労働者は80.9％で維持、パート・有期労働者は146.9％から64.0％へ変化した。男性労働者の育児休業取得率は0.0％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 25.0 男性労働者の育児休業取得率（％） 0.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 78.5 うち正規雇用労働者 80.9 うちパート・有期労働者 146.9」
提出会社について、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率および男女の賃金差異を初めて数値開示している。