ピーエイ（4766）・施策再定義
CRO設置による全社的な採用体制の構築
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
CRO設置による全社的な採用体制の構築1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再定義有価証券報告書
「当社は人材の採用を最重要課題ととらえ、CHRO（最高人事責任者）をおき、採用効率を最大化するための組織と仕組みを構築しております。今後も事業拡大のために積極的な採用活動を行ってまいります。」
人材採用の責任者・組織について、前年度のCRO表記からCHRO（最高人事責任者）表記へ変化し、採用効率最大化の組織・仕組みを継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は人材の採用を最重要課題ととらえ、CRO（Chief Recruiting Officer）をおき、採用効率を最大化するための組織と仕組みを構築しております。今後も事業拡大のために積極的な採用活動を行ってまいります。」
採用を最重要課題と位置づけ、CROの設置、採用効率を高める組織・仕組みの構築および積極的な採用活動を明示している。