読む価値
77重要
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
4.2
円／株書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
令和6年12月期4.2円修正後の年間配当（1株当たり）従来予想 0円 に対して +4.2円
前期実績従来予想修正後
縦の段差が1回分の配当、段を積み上げた高さがその期の年間配当です。 年間の金額だけを示している期は、支払いの内訳が書かれていないため、到達点だけを引いています。
取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向連結 50%稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
普通配当と記念・特別配当の内訳普通配当 非開示 / 記念配当 4円20銭
配当方針
株主の皆様に対する安定的な利益還元を重要課題と位置付けており、収益力の向上および財務体質の強化を図りつつ、安定的な配当を行うことを基本方針とする。令和6年12月期、令和7年12月期の2期については、復配の記念配当として期末配当を2期連続で連結配当性向50%とする。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| １株当たり配当金 | 0円00銭 → 4円20銭 |
| 年間配当金の合計 | 0円00銭 → 4円20銭 |
| 前期実績（１株当たり） | 中間 0円00銭 / 期末 0円00銭 / 年間 0円00銭 |
| 普通配当と記念・特別配当の内訳 | 普通配当 非開示 / 記念配当 4円20銭 |
| 配当性向 | 連結 50% |
| 配当方針 | 株主の皆様に対する安定的な利益還元を重要課題と位置付けており、収益力の向上および財務体質の強化を図りつつ、安定的な配当を行うことを基本方針とする。令和6年12月期、令和7年12月期の2期については、復配の記念配当として期末配当を2期連続で連結配当性向50%とする。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 令和6年12月期 |
この書類が述べていない項目（4件）
配当金の総額基準日効力発生日配当原資
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。安定的な利益還元を重要課題とし、収益力の向上および財務体質の強化を図りつつ安定配当を行う基本方針に基づき、2024年12月期と2025年12月期の2期について連結配当性向50％の記念配当として復配する。株主優待は、株主の多様なニーズに応え、保有株数に応じた優待の充実と利便性の向上を図るため変更する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。