読む価値
44定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 令和５年６月２２日着任する人
1件就任予定日令和５年７月３日
加藤 博敏
前職代表取締役会長 兼 ＣＥＯ
新役職代表取締役会長兼社長
生年月日 昭和33年２月２８日入社年 平成2年所有株式数 2,555,200株（基準日 非開示）
退任する人
1件垣内 康晴異動先あり
旧役職代表取締役社長 兼 ＣＯＯ
新役職取締役副社長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役として残る
異動の理由
新たな経営体制により、地域に貢献し続ける体制を強化し、今後の更なる持続的な成長と企業価値の向上を図るためです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 令和５年６月２２日 |
| 就任予定日 | 令和５年７月３日 |
| 新任者の氏名 | 加藤 博敏 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役会長兼社長 |
| 新任者の前職 | 代表取締役会長 兼 ＣＥＯ |
| 新任者の生年月日 | 昭和33年２月２８日 |
| 新任者の入社年 | 平成2年 |
| 新任者の所有株式数 | 2,555,200株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 垣内 康晴 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 兼 ＣＯＯ |
| 退任者の新役職 | 取締役副社長 |
| 続投の有無 | 取締役として残る |
| 異動の理由 | 新たな経営体制により、地域に貢献し続ける体制を強化し、今後の更なる持続的な成長と企業価値の向上を図るためです。 |
この書類が述べていない項目（8件）
退任日退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新たな経営体制により、地域に貢献し続ける体制を強化し、今後の更なる持続的な成長と企業価値の向上を図るためです。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。