読む価値
39定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
2
代表取締役の人数書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 令和３年９月22日着任する人
1件就任予定日令和３年10月１日
垣内 康晴
前職取締役
新役職代表取締役社長兼ＣＯＯ
生年月日 昭和38年７月９日入社年 令和２年所有株式数 ─株（基準日：非開示）
異動の理由
代表取締役を２名とし、経営体制を強化するものであります。なお、加藤博敏氏については引き続き、代表取締役 ファウンダー兼ＣＥＯとして会社の持続的な成長と企業価値の向上を図るべく、業務執行を行うとともに、創業者として当社の経営理念、ビジョンを役職員及び社員への浸透、教育により注力していく予定であります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 令和３年９月22日 |
| 就任予定日 | 令和３年10月１日 |
| 新任者の氏名 | 垣内 康晴 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長兼ＣＯＯ |
| 新任者の前職 | 取締役 |
| 新任者の生年月日 | 昭和38年７月９日 |
| 新任者の入社年 | 令和２年 |
| 新任者の所有株式数 | ─株（基準日：非開示） |
| 異動の理由 | 代表取締役を２名とし、経営体制を強化するものであります。なお、加藤博敏氏については引き続き、代表取締役 ファウンダー兼ＣＥＯとして会社の持続的な成長と企業価値の向上を図るべく、業務執行を行うとともに、創業者として当社の経営理念、ビジョンを役職員及び社員への浸透、教育により注力していく予定であります。 |
この書類が述べていない項目（12件）
退任日退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。代表取締役を2名とし、経営体制を強化するため。加藤博敏氏は創業者として経営理念・ビジョンの浸透や教育にも注力する予定。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。