トスネット（4754）・事実実績更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025実績更新有価証券報告書
「提出会社 管理職に占める女性労働者の割合 3.4 男性労働者の育児休業取得率 ― 労働者の男女の賃金の差異 全労働者92.3％ 正規雇用労働者91.2％ パート・有期労働者95.7％」
提出会社の女性管理職比率は3.4％、男性労働者の育児休業取得率は「―」、男女賃金差異は全労働者92.3％等へ更新された。 - FY2024実績更新有価証券報告書
「提出会社 管理職に占める女性労働者の割合 3.4 男性労働者の育児休業取得率 0.0 労働者の男女の賃金の差異 全労働者93.1％ 正規雇用労働者95.3％ パート・有期労働者89.0％」
提出会社の女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の実績を更新した。女性管理職比率は3.4％、男性育児休業取得率は0.0％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「提出会社 管理職に占める女性労働者の割合 0.0 男性労働者の育児休業取得率 0.0 労働者の男女の賃金の差異 全労働者94.2％ 正規雇用労働者96.8％ パート・有期労働者100.5％」
提出会社について、女性管理職比率0.0％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異を開示している。連結子会社3社についても同種の実績を記載している。