「素敵な大人が増える未来を創る！」企業への転換
FY2020に初出。11回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載は2026-06-25。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「このような情勢のもと、当社グループにおいては「ステキな大人が増える未来をつくる」というグループビジョン実現を目指して、人の一生を支援する事業の展開を行っております。」
「ステキな大人が増える未来をつくる」というグループビジョンを、事業展開の方向性として再確認している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「このような情勢のもと、当社グループにおいては「ステキな大人が増える未来をつくる」というグループビジョン実現を目指して、人の一生を支援する事業において、収益性の向上に向けた事業展開を行っています。」
「ステキな大人が増える未来をつくる」というグループビジョンと、既存の一生支援事業を通じた成長方針を再確認している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「また、2020年12月には、「ステキな大人が増える未来をつくる」企業になることを当社のグループビジョンとして掲げ、収益性向上と人材育成を重点課題と認識し、さらなる成長を目指しております。」
「ステキな大人が増える未来をつくる」グループビジョンと、収益性向上・人材育成による成長方針を再確認している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「また、2020年12月には、「ステキな大人が増える未来をつくる」企業になることを当社のグループビジョンとして掲げ、人材育成と将来を見据えた収益性の向上でさらなる成長を目指しております。」
「ステキな大人が増える未来をつくる」というグループビジョンと、人材育成・収益性向上による成長方針を再確認している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「「ステキな大人が増える未来をつくる」企業になることをグループビジョンとして掲げ、教育サービスを中心とした既存事業の成長にとどまらず、“人の一生に関わる”事業として、保育・介護・キャリアサービス等、新規領域の拡大で更なる成長を目指しております。」
グループビジョンと、既存事業の成長・新規領域拡大による成長方針を再掲している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「「ステキな大人が増える未来をつくる」企業になることをグループビジョンとして掲げ、教育サービスを中心とした既存事業の成長にとどまらず、“人の一生に関わる”事業として、保育・介護・キャリアサービス等、新規領域の拡大で更なる成長を目指しております。」
2020年12月に定めたグループビジョンと、既存事業の成長・新規領域拡大による成長方針を再掲している。 - FY2021前進有価証券報告書
「2022年５月期からスタートする中期経営計画（2021～2024年）においては、「ステキな大人が増える未来をつくる」を当社のグループビジョンとして、人材育成に特に注力し、当社グループ内でのシナジーを効果的に生かせる体制を作ることで、既存事業の成長と新規領域の拡大による更なる成長と収益性の向上を目指していきます。」
「ステキな大人が増える未来をつくる」というスローガンが、2022年5月期開始の中期経営計画における正式なグループビジョンとして位置づけられた。 - FY2021-Q2前進有価証券報告書
「変化する環境に対応し、グループ全体としてのシナジーを高めて持続的に成長できる企業グループとなるため、2020年12月に京進グループビジョン“ステキな大人が増える未来をつくる”を定め、グループ内においてブランド力を高める活動「One vision One Kyoshin」を開始しました。」
「ステキな大人が増える未来をつくる」というスローガンを、2020年12月に京進グループビジョンとして正式に定め、ブランド力向上活動を開始した。 - FY2020初出有価証券報告書
「今後は、「素敵な大人が増える未来を創る！」企業になることを当社のスローガンとして、M&Aも活用し、当社グループ内でのシナジーを効果的に生かせる体制を作ることで、既存事業の成長と新規領域の拡大で更なる成長を目指していきます。」
従来の一生支援事業の展開に加え、「素敵な大人が増える未来を創る！」企業になるという新たなスローガンを示している。