オービックビジネスコンサルタント（4733）・目標多様性目標の達成状況が混在
人財の多様性に関する2026年目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理38社が書いているテーマ・逆風0社・追い風38社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている38社のうち14社を表示しています。上の文は38社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026多様性目標の達成状況が混在有価証券報告書
「管理的地位にある従業員に占める女性従業員の割合 2026年３月までに 6％ 6.5％ 男性従業員の育児休業取得率 2026年３月までに 100％ 89.6％ 従業員の男女の賃金の額の差異（全従業員） 2026年３月までに 80％ 76.7％」
2026年3月目標に対し、女性管理職比率は6.5％で目標6％を上回った一方、男性育児休業取得率は89.6％、男女賃金差異は76.7％で、それぞれ100％・80％の目標を下回った。 - FY2024多様性指標の実績更新・進捗混在有価証券報告書
「管理職に占める女性従業員の割合は2026年３月までに６％、実績4.5％、男性従業員の育児休業取得率は2026年３月までに100％、実績92.6％、従業員の男女の賃金の差異は2026年３月までに80％、実績76.6％となっております。」
2026年3月目標に対する当年度実績を更新した。女性管理職比率は3.3％から4.5％へ、男女賃金差異は76.4％から76.6％へ上昇した一方、男性育児休業取得率は97.1％から92.6％へ低下した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性従業員の割合 2026年３月までに６％／男性従業員の育児休業取得率 2026年３月までに100％／従業員の男女の賃金の差異（全従業員） 2026年３月までに80％」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、2026年3月までの数値目標を設定している。当年度実績はそれぞれ3.3％、97.1％、76.4％である。