コンテンツ開発・運営に必要な人材の不足
FY2016-Q3に初出。8回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
- FY2024再掲有価証券報告書
「しかしながら、人財の獲得競争は激しさを増す一方であるなか、これらの人財が当社グループより流出した場合や、当社グループの採用基準を満たす優秀な人財の確保や人財育成が計画どおりに進まなかった場合には、当社グループの業績に大きな影響を与える可能性があります。」
人財獲得競争の激化、流出、採用・育成の遅れを引き続き人材リスクとして記載している。 - FY2023悪化有価証券報告書
「しかしながら、人財の獲得競争は激しさを増す一方であるなか、これらの人財が当社グループより流出した場合、当社グループの採用基準を満たす優秀な人財の確保や人財育成が計画どおりに進まなかった場合には、当社グループの業績に大きな影響を与える可能性があります。」
人材不足リスクについて、人財の獲得競争が激しさを増しているとの表現が追加された。 - FY2021再掲有価証券報告書
「しかしながら、これらの人材が当社グループより流出した場合、当社グループの採用基準を満たす優秀な人材の確保や人材育成が計画通りに進まなかった場合には、当社グループの業績に大きな影響を与える可能性があります。」
高度な技術力・企画力を持つ人材の流出、採用、人材育成の遅れを引き続きリスクとして記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「しかしながら、これらの人材が当社グループより流出した場合、当社グループの採用基準を満たす優秀な人材の確保や人材育成が計画通りに進まなかった場合には、当社グループの業績に大きな影響を与える可能性があります。」
高度な技術力・企画力を持つ人材の流出、採用、人材育成の遅れを引き続きリスクとして記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかしながら、これらの人材が当社グループより流出した場合、当社グループの採用基準を満たす優秀な人材の確保や人材育成が計画通りに進まなかった場合には、当社グループの業績に大きな影響を与える可能性があります。」
高度な技術力・企画力を持つ人材の流出、採用、人材育成の遅れを引き続きリスクとして記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「しかしながら、これらの人材が当社グループより流出した場合、当社グループの採用基準を満たす優秀な人材の確保や人材育成が計画通りに進まなかった場合には、当社グループの業績に大きな影響を与える可能性があります。」
高度な技術力・企画力を有する人材の流出、採用、人材育成の遅れを引き続きリスクとして記載している。 - FY2016再掲有価証券報告書
「加えて、顧客ニーズに迅速、柔軟かつ的確に対応するためにも、引き続き優秀な人材の確保及び人材育成に取り組んでまいります。」
高度なコンテンツ開発・運営人材の確保と育成を継続する方針を示している。 - FY2016-Q3初出有価証券報告書
「開発業務の高度化・大型化や運営業務の複雑化・多様化によって、業界全体でコンテンツ開発や運営に必要な人材が不足する状況」
開発・運営業務の高度化や複雑化を背景に、業界全体で必要人材が不足している状況を記載している。