フューチャー（4722）・目標後退
DE&I推進と女性人材比率の数値目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025後退有価証券報告書
「新規採用女性比率 2030年 30.0 ％ 2025年 23.8 ％ 女性管理職比率 2030年 15.0 ％ 2025年 11.3 ％ 年次有給休暇取得率 2030年 80.0 ％ 2025年 73.1 ％」
新規採用女性比率について、従来の2025年30.0％目標から2030年30.0％目標へ時間軸の記載が変更された。2025年実績は23.8％である。 - FY2024前進有価証券報告書
「新卒採用女性比率 2025年 30.0％ 2024年 22.6％ 女性正社員比率 2030年 30.0％ 2024年 21.2％ 女性管理職比率 2030年 15.0％ 2024年 11.5％」
女性人材比率について、2024年実績を新たに開示し、新卒採用女性比率22.6％、女性正社員比率21.2％、女性管理職比率11.5％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「新卒採用女性比率 2025年 30.0％ 2023年 24.6％ 女性正社員比率 2030年 30.0％ 2023年 20.5％ 女性管理職比率 2030年 15.0％ 2023年 10.6％」
新卒採用女性比率、女性正社員比率、女性管理職比率について、2025年または2030年の目標値と2023年実績を設定している。