専門人材の採用・育成・維持と人材不足
FY2017に初出。16回の記載のうち13回が「再掲」。直近の記載はFY2024-Q1。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
- FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクに関する重要な変更はありません。」
専門人材の採用・育成・維持と人材不足について、新たな発生または重要な変更はないとされた。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクに関する重要な変更はありません。」
専門人材の採用・育成・維持と人材不足について、新たな発生または重要な変更はないとされた。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクに関する重要な変更はありません。」
専門人材の採用・育成・維持と人材不足について、新たな発生または重要な変更はないとされた。 - FY2022悪化有価証券報告書
「このため、重要な社員が流出する場合や、適格な人材を十分に採用、育成、維持出来ない場合には、当社の経営成績および財政状態等に影響を与える可能性があります。」
従来の人材獲得競争・不足傾向に加え、重要社員の流出や適格人材の採用・育成・維持不足という具体的な影響経路を記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社は、事業の継続、発展、成長のためには、高い専門性を備えた人材(営業職、技術職その他)の採用、育成、維持が最も重要な経営課題の一つであると認識しております。」
専門人材の採用・育成・維持を重要な経営課題とし、人材獲得競争と不足傾向をリスクとして継続している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクに関する重要な変更はありません。」
専門人材の採用・育成・維持と人材不足について、新たな発生または重要な変更はないとされた。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクに関する重要な変更はありません。」
専門人材の採用・育成・維持と人材不足について、新たな発生または重要な変更はないと記載している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクに関する重要な変更はありません。」
専門人材の採用・育成・維持と人材不足について、新たな発生または重要な変更はないとされた。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクに関する重要な変更はありません。」
専門人材の採用・育成・維持と人材不足について、新たな発生または重要な変更はないとされた。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクに関する重要な変更はありません。」
専門人材の採用・育成・維持と人材不足について、新たな発生または重要な変更はないとされた。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は、事業の継続、発展、成長のためには、高い専門性を備えた人材(営業職、技術職その他)の採用、育成、維持が最も重要な経営課題の一つであると認識しております。当社が事業を展開している情報サービス産業においては、継続的に人材の獲得競争があり、人材も不足傾向にあります。」
専門人材の採用・育成・維持を重要な経営課題とし、人材獲得競争と不足傾向をリスクとして継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「社員への継続的な投資を行い、社員の専門性を高めるとともに、」
専門人材の採用・育成・維持に関する課題への対応として、社員への継続的投資と専門性向上を継続して記載している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「社員への継続的な投資を行い、社員の専門性を高めるとともに、」
専門人材の採用・育成・維持に関する課題への対応として、社員への継続的投資と専門性向上を継続して記載している。 - FY2019-Q1対処有価証券報告書
「社員への継続的な投資を行い、社員の専門性を高めるとともに、」
専門人材の採用・育成・維持が課題であるとの従来認識に対し、社員への継続的投資と専門性向上を対処手段として記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、事業の継続、発展、成長のためには、高い専門性を備えた人材(営業職、技術職その他)の採用、育成、維持が最も重要な経営課題の一つであると認識しております。当社が事業を展開している情報サービス産業においては、継続的に人材の獲得競争があり、人材も不足傾向にあります。」
専門人材の採用・育成・維持を重要な経営課題とし、人材獲得競争と不足傾向をリスクとして継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社は、事業の継続、発展、成長のためには、高い専門性を備えた人材（営業職、技術職その他）の採用、育成、維持が最も重要な経営課題の一つであると認識しております。当社が事業を展開している情報サービス産業においては、継続的に人材の獲得競争があり、人材も不足傾向にあります。」
専門人材の採用・育成・維持を重要な経営課題とし、情報サービス産業における人材獲得競争と人材不足傾向をリスクとして初めて明示している。