読む価値
21軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この訂正が対象としている書類
適時開示マルチステークホルダー方針の策定および公表について2023-04-06
どこを、どう直したか
すでに公表した書類の記載を、会社があとから直したものです。
49日間この間、訂正前の記載が公表されたままでした（書類が示す元の開示日から算出）
この訂正2023-05-25
訂正箇所（元の書類のどこか）
添付書類である「マルチステークホルダー方針」内の「１．従業員への還元」の「人材投資」における具体的な教育、訓練、研修、講習等についての取組
変更点「Oracle Human Capital Management(HCM) Cloud」の活用、社内外の研修・教育訓練の提供、社内人材アドバイザーによるカウセリングやメンタリング・プログラムの提供などを加筆
訂正の理由
「人材投資」における具体的な教育、訓練、研修、講習等についての取組を記載するため
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 訂正の対象となる開示 | マルチステークホルダー方針の策定および公表について |
| 元の開示日 | 2023年4月6日 |
| 訂正箇所 | 添付書類である「マルチステークホルダー方針」内の「１．従業員への還元」の「人材投資」における具体的な教育、訓練、研修、講習等についての取組 |
| 訂正内容 | 「Oracle Human Capital Management(HCM) Cloud」の活用、社内外の研修・教育訓練の提供、社内人材アドバイザーによるカウセリングやメンタリング・プログラムの提供などを加筆 |
| 訂正の理由 | 「人材投資」における具体的な教育、訓練、研修、講習等についての取組を記載するため |
この書類が述べていない項目（1件）
業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。「人材投資」における具体的な教育、訓練、研修、講習等についての取組を記載するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。